㈜유영제약(대표이사 유주평)은 지난 20일부터 21일까지 유영제약 서울사무소에서 2023년 승진자를 대상으로 대면 집합 교육을 시행했다고 22일 밝혔다.
인재개발팀 주관으로 실시한 이번 교육은 조별 소통 및 발표하는 행동 교육을 중점으로 진행되었으며, 승진 대상자들은 승진자로서의 목표를 달성하기 위한 업무 및 역할에 대한 올바른 방향을 설정하는 시간을 가졌다.
선임 이하는 주어진 업무를 스스로 변화시켜 의미 있는 일로 만드는 활동인 ‘잡 크래프팅’을 진행하여 일의 의미 찾기, 자신의 강점 및 조직 필요 역량 찾기, 주어진 과업의 범위 확장 및 업무 개선 의견 공유 등을 통해 자신의 업무에 대해 돌아보고 나아갈 수 있는 방향을 확인할 수 있었다.
책임 이상은 논리적 사고와 직관적 사고의 결함 및 순환을 통해 창의적인 아이디어를 현실화하는 ‘디자인 씽킹’을 진행하여 조직문화 개선을 위한 변화 필요성 인지, 중간 관리자에게 요구되는 업무 개선 방법 토의, 개인 및 조직 내 적용할 수 있는 계획 세우기 등을 통해 다양한 사고 및 문제해결 방법 습득으로 실무에 바로 적용할 수 있는 업무 역량을 향상할 수 있었다.
한편, 유영제약은 2023년부터 주임, 선임, 책임, 수석 4단계로 직급 단계를 축소하고 역할 중심의 직급체계로 개편한 바 있다.
