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직장인 10명 중 6명 이상, 저녁 회식에 가기 싫어... 핑계 대고 빠진 적이 있어

춤, 노래 등 장기자랑을 시키는 회식을 가장 피하고 싶고, 회식은 9시까지가 가장 적당

한독(대표이사 김영진백진기)의 숙취해소제 ‘레디큐’가 지난 8국내 대표 공유오피스 패스트파이브에서 근무하는 직장인 124명을 대상으로 술자리 문화 온라인 설문조사를 진행하고 결과를 발표했다.

이번 설문조사 결과에 따르면 저녁 회식에 참석하기 싫어 거짓말로 핑계를 대고 빠진 경험이 있다는 응답자가 62%(77)나 됐다퇴근 후 진행하는 회식은 업무의 연장이라 생각하는 응답자가 70%(87)를 차지했다직장인들이 가장 피하고 싶은 회식 유형에 대한 질문에는 춤노래 등 장기자랑을 시키는 회식이 48%(59)으로 가장 많았으며강제로 술을 마셔야 하는 회식이 22%(27), 귀가 시간을 고려하지 않고 길게 늘어지는 회식이 11%(14), 회식 날짜를 번개로 잡고 참석에 눈치를 주는 회식이 10%(13), 높은 직급의 임원과 함께 해야 하는 회식이 8%(10)로 뒤를 이었다s.

술자리 회식을 마치는 적당한 시간은 저녁 9시가 44%(55)으로 가장 많았다저녁 10시가 30%(37), 저녁 8시가 13%(16), 저녁 11시가 6%(7)였으며새벽까지 이어져도 괜찮다는 응답자도 7%(9)가 있었다직장인들이 선호하는 회식 유형에는 39%(48)가 술보다는 맛있는 음식이 중심인 회식을 선택했으며참여에 자율성이 있는 회식이 20%(25), 개인 주량을 존중하며 술을 권하지 않는 회식이 16%(20)를 차지했다이 외에도 문화/스포츠 등을 함께 즐기는 회식이 13%(16), 귀가 시간을 정해놓고 술을 마시는 회식이 10%(13)를 차지했다.

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신약개발·실용화 공로자 9인 포상…바이오헬스 산업 혁신 성과 조명 한국신약개발연구조합(이사장 김정진, 이하 신약조합)은 2월 27일 서울 삼정호텔 제라늄홀에서 ‘제6회 바이오헬스산업분야 유공자 표창식’과 ‘제12회 제약산업 혁신성과 실용화연계 우수전문가 표창식’을 개최했다고 밝혔다. 이번 바이오헬스산업분야 유공자 표창식에서는 난치성 질환 혁신 치료제 개발과 글로벌 기술이전에 기여한 알지노믹스 이성욱 대표이사와, 유전자 재조합 탄저 백신 ‘배리트락스주(국산 39호 신약)’ 개발 및 국내 품목허가 승인에 기여한 GC녹십자 이재우 전무가 과학기술정보통신부 장관 표창을 수상했다. 알지노믹스는 2025년 글로벌 제약사 일라이 릴리와 약 1조 9,000억 원 규모의 기술이전 계약을 체결하며 국내 RNA 기반 플랫폼 기술의 글로벌 경쟁력을 입증한 바 있다. GC녹십자는 세계 최초 유전자 재조합 방식의 탄저 백신 ‘배리트락스주’를 개발해 국가 백신 자급 기반을 마련했다는 평가를 받았다. 바이오헬스산업분야 유공자 포상은 혁신 신약개발 성공 및 글로벌 시장 진출 등 국내 바이오헬스 산업 발전에 기여한 연구개발 중심 기업 연구자를 발굴·포상하기 위해 2020년 과기정통부 승인을 받아 제정된 상이다. 올해까지 총 11명이 수상했다. 제6회 포상

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노재영칼럼/대한의사협회의 위기, 리더십 보다 더 큰 문제는 분열이다 어제 열린 대한의사협회 임시대의원총회에서 비상대책위원회 설치 안건은 부결됐다. 표결 결과는 반대 97표, 찬성 24표(기권 4표)였다. 이에 따라 의협은 김택우 회장을 중심으로 한 현 집행부 체제를 유지하며 정부의 의대 정원 증원 정책에 대응하게 됐다. 이번 표결을 단순한 ‘재신임’으로 해석하는 것은 무리다. 대의원들의 선택에는 두 가지 판단이 동시에 담겨 있다. 하나는 현 집행부의 한계에 대한 분명한 문제 제기이고, 다른 하나는 더 이상의 조직 혼란은 감당하기 어렵다는 현실적 판단이다. 즉, 지도부에 대한 불만과 조직 안정의 필요성이 교차한 결과다. 이번 임총은 정부 압박이라는 대의명분을 내세웠지만, 실제로는 일부 강경 기류가 비대위를 통해 현 집행부의 리더십을 약화시키려는 성격을 띠고 있었다는 평가가 나온다. 그러나 대의원들은 그 선택을 하지 않았다. 가장 큰 이유는 회원들의 ‘피로감’이다. 지난 정부 시절과 비교해 현재 의료계의 투쟁 동력은 현저히 약해졌다. 장기간 이어진 갈등 속에서 회원들은 지쳤고, 현장은 소모됐다. 전공의들의 결집력도 과거와는 다르다. 이런 상황에서 또다시 비대위 체제로 전환하는 것이 실제 동력을 만들어낼 수 있을지에 대한 회의가