의료 및 특수 영상 솔루션 전문 기업 뷰웍스(대표 김후식)가 `반반차 휴가’ 제도를 5월부터 도입하고 본격적인 워라밸(Work and Life Balance 일과 삶의 균형) 경영에 나선다고 24일 밝혔다.
`반반차 휴가’ 제도는 반차의 절반인 2시간을 연차로 나눠 써서 근무시간을 좀 더 유연하게 조정할 수 있는 선진 근무 제도이다. 특히 육아, 집안 행사 등의 사유로 1~2시간 일찍 퇴근하거나 업무 중에 불가피하게 자리를 비워야 하는 워킹맘•워킹대디는 물론 자기개발이 필요한 직원들 등 직원 모두가 개인 상황에 맞춰 효율적으로 업무시간을 사용할 수 있어 직원 만족도가 높은 것으로 알려져 있다.
뷰웍스는 이미 2013년부터 출퇴근 시간을 선택할 수 있는 ‘8-5제’, ‘9-6제’, ‘10-7제’의 탄력 근무 제도를 도입해 시행하고 있다. 뷰웍스 관계자는 “탄력 근무 제도 도입 이후 직원들의 업무 만족도는 물론 생산성 역시 향상되었다는 판단하에 근무시간을 보다 탄력적으로 이용할 수 있는 반반차 제도를 도입하게 되었다”라며 “직원들의 만족도가 더욱 높아질 것으로 기대한다.”고 말했다.
한편, 뷰웍스는 탄력 근무 제도와 함께 7년 이상의 장기근속 직원들에게 자기개발, 리프레시 등을 할 수 있는 기회를 제공하고자 30일간의 유급 장기근속 휴가를 부여하고 있다. 뷰웍스는 앞으로도 임직원의 복지 향상을 위한 다양한 제도를 도입하여 일과 삶의 균형을 위한 이른바 워라밸 경영을 지속적으로 실현해나갈 예정이다.
