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문화와 레저.신간

와지트, 프로젝트 작가 모집

국내 최대 규모 웹소설 플랫폼 '문피아‘는 웹툰 기획 제작 전문 집단 '와지트'와 함께 웹툰 서비스 <툰피아>를 준비 중에 있다. 툰피아는 올 해 중순 오픈 예정이며, 플랫폼을 오랫동안 운영해온 문피아의 노하우를 바탕으로 서비스 및 운영할 예정이다.

'툰피아'에서는 서비스에 대한 소개와 함께 연재 작가들을 모집한다. 문피아의 웹툰 서비스 툰피아 소개 및 연재 작가 모집 상세 내용은 아래와 같다.

올 해 중순 오픈 예정인 '툰피아'는 웹소설 전문 플랫폼 '문피아'와 웹툰 기획제작 집단 '와지트'가 만나 오픈하는 웹툰 플랫폼이다. 오랜 기간 웹소설 플랫폼을 개발하고 운영해온 문피아에서 노하우를 가지고 서비스 및 운영하며 웹툰 기획제작과 교육을 맡았던 와지트가 작품으로 함께한다.
   
툰피아에선 전문 웹툰 기획제작 및 스토리 PD와 기성 작가들이 교육과 특강을 진행하여, 데뷔를 준비 중인 작가들도 지원한다. 또한, 명동에 웹툰 파트너스 공간을 유치하여 작가들이 작업할 수 있는 공간과 각종 웹툰 관계자들이 협업할 수 있는 시설을 마련하고 있다.

지원 분야로는 그림/시나리오 개별도 포함한 웹툰 작가, 문피아 원작 웹소설 각색 작가, 문피아 원작 웹소설 웹툰화 작가로 글작가는 글콘티 이상 작가를 우대한다고 이야기했다.

모집 대상은 기성/신인 작가 불문으로 지원 시, 포트폴리오를 필수로 받는다다. 또한 연재 제안 작품은 캐릭터 소개가 들어간 시놉시스 및 3화 이상의 원고를 첨부하면 검토에 들어간다고 한다.

주요 장르는 판타지, 액션이지만 기타 드라마, 스릴러 등 타 장르도 환영하며 고료는 최소 회당 MG 50만원으로 연재 경력에 따라 차등 지급한다.

와지트는 함께하는 작가 지원 정책이 있음을 알렸다. 웹툰 관련 협업 공간 ‘웹툰 파트너스’ 우선 입주가 가능하며 와지트가 주관하는 각종 교육 및 컨소시엄 우선 참여, 신인작가 매니지먼트를 통해 안정적인 연재가 가능하도록 지원한다. 또한 웹툰 기획제작 전문인력과 웹툰 스토리제작 전문인력을 통해 교육을 진행하고 수료 후 툰피아 연재까지 진행하는 것도 고려하고 있다.
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행정

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약가 인하의 함정...“독일·영국의 실패를 되풀이할 것인가” 노재영칼럼/재정 절감의 칼날이 한국 제약바이오의 미래를 어둡게 하고 있다 정부가 추진 중인 약가인하 제도 개편안은 겉으로 보기에는 건강보험 재정 건전화를 위한 ‘합리적 조정’처럼 보일지 모른다. 그러나 현장의 숫자는 냉정하다. 이번 개편안이 원안대로 시행될 경우, 국내 제약바이오산업은 투자 축소, 수익성 붕괴, 고용 감소라는 삼중고에 직면하게 될수도 있다. 이는 단순한 우려가 아니라, 기업 최고경영자들이 직접 밝힌 예측 가능한 미래다. 제약바이오산업 발전을 위한 약가제도 개편 비상대책위원회가 국내 제약바이오기업 CEO들을 대상으로 실시한 긴급 설문조사는 충격적인 결과를 보여준다. 기등재 의약품 약가가 최초 산정가의 40%대로 인하될 경우, 59개 기업에서만 연간 1조 2천억 원 이상의 매출 손실이 발생한다. 기업당 평균 손실은 233억 원, 특히 중소기업의 매출 감소율은 10%를 넘어 생존 자체를 위협하는 수준이다. 문제는 여기서 끝이 아니다. 약가 인하는 곧바로 연구개발(R&D) 중단으로 이어진다. 응답 기업들은 2026년까지 연구개발비를 평균 25% 이상 줄일 수밖에 없다고 답했다. 설비투자는 그보다 더 가혹하다. 평균 32% 감소, 중소기업은 절

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제약ㆍ약사

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태전그룹, ‘제3기 희망-실천 컨설턴트 양성과정’ 성료 태전그룹(태전약품, 티제이팜, 서울태전, 광주태전, 티제이에이치씨)은 약 7개월에 걸친 ‘제3기 희망-실천 컨설턴트 양성과정’을 성공적으로 마치고, 지난 12월 19일 수료식을 개최했다. KB손해보험연수원(인재니움)에서 1박 2일 일정으로 열린 이번 행사에서는 총 18명의 수료생과 5명의 러닝코치, 일부 임원들이 참여해 성과를 공유하며 과정을 마무리했다.‘희망-실천 컨설턴트 양성과정’은 태전그룹이 1기와 2기를 거치며 지속적으로 운영해 온 내부 혁신 인재 양성 프로그램으로, 단순한 교육을 넘어 구성원이 직접 조직의 문제를 정의하고 실행 가능한 해법을 도출하는 액션러닝 기반 과정이다. 특히 이번 3기 과정은 기존 성과를 바탕으로 보다 직원 중심적이고 인간 중심적인 조직 과제에 초점을 맞췄으며, 일부 팀에서는 AI와의 협업을 통해 과제 분석과 결과물의 완성도를 한층 끌어올렸다.“직원이 직접 바꾼다”… 임금피크제 폐지 등 파격적 성과 도출이번 3기 과정의 가장 큰 특징은 교육의 결과가 실제 제도 혁신으로 직결됐다는 점이다. 대표적인 성과로는 오랜 현안이었던 ‘임금피크제 폐지’가 꼽힌다. 과정 중 진행된 심층 설문과 인터뷰를 통해 임금피크제에 대한 구성원들의 문제의

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의료·병원

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대한전공의협의회 “의사 수급추계, 의료 현장 현실 배제…의대 증원 근거 될 수 없어” 대한전공의협의회는 정부 산하 의사인력 수급추계위원회(이하 추계위)의 논의 과정과 결과에 대해 “의료 현장의 현실을 배제한 채 자의적 가정에 의존한 부실한 추계”라며 강한 우려를 표명했다. 과학적 모형을 표방하고 있으나 실제로는 정책 결론을 정당화하기 위한 통계적 왜곡에 가깝다는 주장이다. 대한전공의협의회는 30일 입장문을 통해 “추계위가 의료 현장의 업무량과 실질 근무일수를 충분히 반영하지 않은 상태에서 의사 수급 전망을 산출하고 있다”며 “근무일수 가정을 소폭 조정하는 것만으로 수급 전망이 ‘부족’에서 ‘과잉’으로 급변하는 결과는 현재 추계 모델이 얼마나 취약한 가설에 의존하고 있는지를 보여준다”고 밝혔다. 또한 인공지능(AI) 기술 도입과 디지털 전환 등으로 의사 1인당 진료 역량이 확대되고 있음에도, 이러한 생산성 향상 요인을 배제하거나 지나치게 보수적으로 반영한 점도 문제로 지적했다. 협의회는 “기술 발전에 따른 실질적 공급 확대 가능성을 의도적으로 저평가한 통계 처리”라며 “특정 결론을 전제로 한 도구적 논의에 불과하다”고 비판했다. 공급량 추계의 핵심 지표인 FTE(Full-Time Equivalent) 산출 방식에 대해서도 학문적 타당성이 결여됐