분당서울대병원 원무팀은 입원 대기 환자의 병상 배정을 자동화해 실행하는 데이터 기반 입원 관리 시스템 '스누워드가이드(SNUH WARD GUIDE)'를 구축하고 본격적인 운영을 시작했다고 밝혔다. 스누워드가이드는 병원 내 입원 관련 데이터를 실시간으로 분석해 ▲입원 환자 관리 ▲가용 병상 조회 ▲병상 운영 모니터링 등 입원 병상 운영 및 관리 영역에서 데이터 기반 가이드를 제공하고 최적의 의사결정을 지원하는 시스템이다. 실시간 병상 현황 분석부터 환자별 입원 우선순위 자동 산정까지, 입원 관련 업무를 시스템화하면서 병상 운영의 효율을 높이는 동시에 보다 빠르게 입원 안내가 이뤄질 수 있는 환경이 마련됐다. 먼저 진료과별 입원 대기 환자의 입원 순위는 대기일수, 수술 예정일 등 입원 관련 정보를 종합해 시스템이 자동으로 결정한다. 그동안 매일 수백 명에 이르는 입원 대기 환자의 우선순위를 담당자가 일일이 확인해 온 업무가 시스템으로 대체되면서, 병상 배정에 걸리는 시간이 줄고 환자에게 배정 결과를 안내하는 시점이 기존보다 30분 이상 앞당겨졌다. 가용 병상은 환자별 입원 예약 정보와 실시간으로 대조돼 병실 등급별·병동별로 조회할 수 있고, 그중 환자에게 적합한 병상은 추천 순위로 함께 제시된다. 가용 병상이 부족한 상황도 실시간으로 확인할 수 있어 병상 가용 여부를 파악하기 위한 부서 간 소통은 줄고, 환자의 치료 계획 조정 등 후속 조치는 신속하게 이뤄질 수 있게 됐다. 또한, 병상별 ▲가용 전환 여부 ▲입퇴원 현황 ▲전실·전동 현황과 같은 변동 상황은 한 화면에서 실시간 확인이 가능해졌다. 일정 조건에 해당하는 병상이 발생하면 즉시 가용 여부를 파악하고, 대기 환자가 있을 경우 곧바로 병상 배정으로 이어지는 구조로 병상 운영을 보다 체계적으로 관리할 수 있다. 이제혁 분당서울대병원 원무팀장은 “입원 안내 시간 단축과 병상 운영 효율성 강화라는 두 가지 과제를 동시에 해결했다는 점에서 현장에서 체감하는 변화가 크다”며, “데이터 기반 운영 체계 고도화를 통해 최선의 입원 서비스를 제공할 수 있도록 노력하겠다”고 말했다. 전영태 분당서울대병원장은 “스누워드가이드는 환자의 입원 경험과 병상 운영을 데이터 기반으로 개선하기 위한 출발점”이라며, “향후 인공지능과 빅데이터 분석 기술을 접목해 시스템을 확장하고, 환자 맞춤형 병상 관리 체계를 지속적으로 발전시켜 나가겠다”고 밝혔다.

/노재영 칼럼/ 한림대학교의료원과 전공의노조의 단체교섭이 시작됐다. 지난달 백중앙의료원에 이어 두 번째다. 여기에 오는 11일에는 중앙대학교의료원과의 단체교섭 상견례도 예정돼 있다. 지난해 의정 갈등 이후 의료계는 전공의 수련환경과 노동권 문제를 더 이상 미룰 수 없는 과제로 인식하게 됐다. 그런 점에서 잇따른 전공의 단체교섭은 단순한 임금 협상을 넘어 한국 의료계 노사관계의 새로운 출발점이라는 의미를 갖는다. 이번 교섭의 직접적인 계기는 한림대학교의료원이 올해 3월 신규 입사 전공의를 대상으로 임금체계를 변경하면서 촉발됐다. 일부 전공의들은 실질적인 임금 감소 가능성을 제기했고, 결국 집단적인 교섭 요구로 이어졌다. 노조는 적정 시급 보장과 교육권, 복지 개선을 요구하고 있으며, 병원 측은 상호 신뢰를 바탕으로 합리적 개선책을 마련하겠다는 입장을 밝히고 있다. 사실 전공의 단체교섭은 이제 막 첫발을 뗀 단계다. 따라서 이번 교섭의 성패는 구체적인 협상 결과보다 노사 간 신뢰를 얼마나 구축하느냐에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 최근 진행된 백중앙의료원과의 단체교섭은 의미 있는 선례를 남겼다. 전공의들이 공식적인 교섭 테이블에 참여해 수련환경과 근로조건 문제를 논의했다는 점 자체가 과거에는 상상하기 어려웠던 변화다. 그동안 전공의들은 의료기관 내에서 가장 취약한 위치에 있었고, 근무환경 개선 요구를 체계적으로 전달할 창구도 부족했다. 그러나 아쉬움도 적지 않았다. 병원별로 임금체계와 당직수당, 복지제도가 크게 다른 현실에서 일률적인 기준을 적용하기 어렵다는 점이 드러났다. 특히 전공의들이 요구하는 사안 중 일부는 단순한 임금 문제가 아니라 수련 시스템과 병원 운영 구조 전반에 연결돼 있어 단기간 내 해결이 쉽지 않다는 한계도 확인됐다. 무엇보다 병원과 전공의 사이에 쌓여온 불신이 여전히 존재한다는 점은 향후 해결해야 할 과제다. 전공의들은 일방적인 제도 변경 가능성을 우려하고, 병원은 재정 부담과 운영상 현실을 강조한다. 이러한 인식 차이를 좁히지 못한다면 교섭은 자칫 대립과 갈등의 장으로 변질될 수 있다. 해외 사례는 중요한 시사점을 제공한다. 미국에서는 전공의 노조 활동이 오래전부터 제도화돼 있다. 뉴욕의 공립병원 전공의 노조인 CIR(Committee of Interns and Residents)는 수만 명의 전공의를 대표하며 임금, 근무시간, 휴식권, 육아휴직 등을 병원과 정기적으로 협상한다. 협상 과정에서 파업 가능성이 존재하기도 하지만, 노사 모두 교섭 자체를 제도의 일부로 받아들이고 있다는 점이 특징이다. 영국의 경우에도 전공의들은 대표 조직을 통해 정부 및 NHS와 지속적으로 협상한다. 2023~2024년 전공의 임금 인상 문제를 둘러싸고 대규모 파업이 발생했지만, 결국 정부와 의료계는 협상 테이블을 통해 해결책을 모색했다. 갈등은 있었지만 대화의 구조는 유지됐다. 독일 역시 의사노조인 마부르거 분트(Marburger Bund)가 병원협회와 단체협약을 체결하며 전공의를 포함한 의사들의 근로조건을 협상한다. 여기서는 근로시간, 당직수당, 휴가 등이 명확하게 계약으로 규정돼 있어 분쟁 가능성을 줄이고 있다. 이들 국가의 공통점은 노조의 존재 자체를 문제로 보지 않는다는 데 있다. 교섭은 갈등의 수단이 아니라 갈등을 제도적으로 해결하는 장치로 인식된다. 한국의 전공의 단체교섭도 같은 방향으로 가야 한다. 병원마다 처한 상황이 다르고 임금구조 역시 상이하다. 따라서 획일적인 기준을 강요하기보다는 각 기관의 현실을 인정하면서 공통의 원칙을 만들어 가는 접근이 필요하다. 특히 수련환경 개선이라는 목표는 노사 모두가 공유할 수 있는 가치다. 전공의가 더 나은 환경에서 수련받을 수 있어야 의료의 질도 향상된다. 결국 환자에게 돌아가는 의료서비스의 수준 역시 높아진다. 노조의 요구와 병원의 경영 현실이 충돌하는 지점이 있더라도, 최종 목표는 다르지 않다. 한림대학교의료원과 전공의노조의 교섭은 이제 시작이다. 이어 오는 11일에는 중앙대학교의료원과의 상견례도 예정돼 있어 전공의노조의 교섭 움직임은 다른 수련병원으로 확대되는 양상이다. 중요한 것은 누가 더 많이 얻느냐가 아니다. 상호 신뢰를 바탕으로 지속 가능한 대화 구조를 만드는 것이다. 병원마다 임금체계와 수련환경이 다른 만큼 획일적 기준보다는 현장의 특수성을 존중하는 접근이 필요하다. 이번 한림대의료원 교섭과 중앙대의료원 상견례가 , 한국 의료계에 성숙한 노사문화와 협력적 수련환경을 정착시키는 출발점이 되기를 기대한다.

질병관리청이 전국 중·고등학생 약 6만 명을 대상으로 청소년 건강행태와 정신건강 실태를 파악하기 위한 대규모 조사를 시작한다. 올해는 우울증 선별도구(PHQ-9)를 처음 도입하고 스마트폰 과의존, 건강형평성 관련 문항을 확대해 변화하는 청소년 건강 문제를 보다 면밀하게 분석할 계획이다. 질병관리청은 6월 8일부터 7월 3일까지 교육부와 공동으로 ‘제22차(2026년) 청소년건강행태조사’를 실시한다고 밝혔다. 청소년건강행태조사는 2005년부터 매년 시행되고 있는 국가승인통계 조사로, 청소년 건강정책 수립과 평가를 위한 기초자료로 활용된다. 올해 조사에는 전국 800개 중·고등학교에서 학년별 1개 학급씩 총 2400개 학급이 참여하며, 재학생 약 6만 명을 대상으로 진행된다. 조사 항목은 흡연, 음주, 식생활, 신체활동, 정신건강, 손상 및 안전의식 등 청소년 건강행태 전반을 아우르는 100여 개 문항으로 구성됐다. 학생들은 수업시간 중 스마트폰 등 모바일 기기를 활용해 QR코드로 조사 페이지에 접속한 뒤 개인별 참여번호를 입력해 익명으로 응답하게 된다. 질병관리청은 2018년부터 순환조사체계를 도입해 조사 영역별 심층 문항을 3년 주기로 운영하고 있다. 올해는 정신건강과 인터넷 중독, 건강형평성 분야를 중심으로 심층 조사가 이뤄진다. 특히 청소년 정신건강 상태를 보다 객관적으로 평가하기 위해 우울증 선별도구인 PHQ-9(Patient Health Questionnaire-9)를 신규 도입했다. 이와 함께 스트레스 원인, 외로움, 주관적 행복감 등 정신건강 관련 문항을 추가해 청소년들의 정서적 특성을 세밀하게 파악할 예정이다. 또한 스마트폰 과의존 실태와 경제적 지원 경험 등을 새롭게 조사해 디지털 환경 변화와 사회·경제적 요인이 건강에 미치는 영향을 분석하고, 건강격차 해소를 위한 정책 수립에도 활용할 방침이다. 지역 단위 건강통계 생산도 확대된다. 질병관리청은 경기 파주시와 전남 순천시의 요청에 따라 표본학교 선정, 담당교사 교육, 조사시스템 공유, 통계 생산 등을 지원해 지역별 청소년 건강 현황을 보다 정확하게 파악할 수 있도록 할 계획이다. 임승관 질병관리청장은 “청소년건강행태조사는 청소년 건강정책 수립에 매우 중요한 근거자료로 활용된다”며 “표본으로 선정된 학교와 학생들의 적극적인 참여를 부탁드린다”고 말했다. 이어 “청소년의 새로운 건강 문제와 정책 수요를 신속하게 반영해 조사 활용도를 높이고, 시·군·구 단위 건강통계 생산 지원을 통해 지역 건강정책의 과학적 근거를 강화해 나가겠다”며 “교육부 등 관계부처와 지속적으로 협력해 효율적인 조사 운영과 정책 수립에 힘쓰겠다”고 밝혔다. 한편 청소년건강행태조사 결과와 통계집, 원시자료 등은 청소년건강행태조사 누리집을 통해 공개되며 연구자와 정책 담당자들이 활용할 수 있도록 제공된다.

전공의노조가 한림대학교의료원과 단체교섭 상견례를 갖고 신규 입사 전공의 임금체계와 복지·교육권 개선을 위한 협상에 본격 착수했다. 올해 3월 한림대의료원의 일방적인 임금체계 변경에 대한 전공의들의 반발이 교섭으로 이어진 가운데, 향후 적정 시급과 수련환경 개선이 핵심 쟁점으로 부상할 전망이다. 전공의노조는 지난 5일 오후 3시 한강성심병원에서 한림대학교의료원과 단체교섭 상견례를 개최했다고 7일 밝혔다. 이는 지난 5월 8일 백중앙의료원과의 교섭에 이어 두 번째 단체교섭이다. 이날 상견례는 노사 양측 교섭위원 소개와 기본합의서 작성, 노조 측 임금·단체협약안 발표 순으로 진행됐다. 노측 교섭대표인 남기원 수석부위원장은 “단체협약안은 거창한 요구가 아니라 수련의 질과 의료의 질 향상에 중점을 두고 있다”며 “궁극적인 목표를 성취하는 자리가 되길 바란다”고 말했다. 이에 대해 사측 교섭대표인 김용선 의료원장은 “사용자와 근로자라는 관계를 넘어 함께 만나 개선하고 부족한 부분을 합의해 나갔으면 좋겠다”며 상호 신뢰를 강조했다. 이재준 춘천성심병원장도 “노측과 사측보다는 팀 접근 방식으로 논의가 이뤄졌으면 한다”고 밝혔다. 이어 노조 측은 임금협약안과 단체협약안을 설명하고 질의응답을 진행했다. 유청준 위원장은 “한림대학교의료원에서 올해 3월 입사한 전공의를 대상으로 일방적인 임금체계 변경이 이뤄졌고, 이에 따른 임금삭감 우려가 산하 4개 성심병원 전공의들의 단체교섭 추진 배경이 됐다”고 설명했다. 양측은 오는 19일 오후 3시 두 번째 교섭을 진행할 예정이다. 노조는 신규 입사 전공의의 적정 시급 보장과 전체 전공의의 복지 및 교육권 확대를 주요 의제로 제시할 계획이다. 또한 전공의노조는 오는 11일 중앙대학교의료원과도 상견례를 앞두고 있어 전공의 단체교섭이 의료계의 새로운 노사 문화로 정착할 수 있을지 관심이 모아진다. 특히 이번 상견례에는 노측에서 남기원 수석부위원장(교섭대표대행)을 비롯해 황지송 강남성심병원지부장, 박상용 동탄성심병원지부장, 고수빈 평촌성심병원지부장, 조동환 동탄성심병원지부 교섭위원, 김기홍 법률부장, 김은승 사무부장이 참석했다. 사측에서는 김용선 의료원장과 이재준 춘천성심병원장을 비롯해 서영일 의료원 수련교육위원장, 각 성심병원 수련교육부장, 의료원 인사·노무 담당자 등 총 11명이 교섭위원으로 참여했다.

대우제약(대표 지용훈)이 임상시험 과정에서 임의로 맹검을 해제하고 승인받지 않은 모집공고를 게시한 사실이 적발돼 식품의약품안전처로부터 해당 임상시험 업무정지 처분을 받았다. 식품의약품안전처는 대우제약(주)(대표 용자훈)에 대해 안구건조증 치료제 후보물질 ‘DWP-DN11’의 임상시험 과정에서 「약사법」 및 의약품 임상시험 관리기준(GCP)을 위반한 사실이 확인돼 해당 임상시험 업무를 3개월간 정지하는 행정처분을 내렸다고 밝혔다. 처분은 2026년 6월 1일부터 8월 31일까지 적용되며, 공개기간은 오는 11월 30일까지다. 이번 조치는 ‘안구건조증 환자를 대상으로 DWP-DN11의 유효성과 안전성을 평가하기 위한 다기관 무작위배정, 이중눈가림, 위약대조, 평행비교 제3상 임상시험’에서 발생한 위반행위에 따른 것이다. 식약처에 따르면 대우제약은 임상시험 수행 과정에서 ▲임의로 맹검을 해제한 행위 ▲사전 승인 없이 임상시험 대상자 모집공고를 게시한 행위가 확인됐다. 맹검(Blind) 유지 원칙은 임상시험의 객관성과 신뢰성을 확보하기 위한 핵심 요소로, 연구자나 대상자가 치료군 정보를 알지 못하도록 함으로써 결과 왜곡 가능성을 최소화하는 제도다. 또한 임상시험 대상자 모집공고는 윤리성과 정확성 확보를 위해 기관생명윤리위원회(IRB) 등의 심의를 거쳐 승인된 내용만 사용할 수 있다. 식약처는 이번 위반이 「약사법」 제34조 제1항 및 제3항, 「의약품 등의 안전에 관한 규칙」 제30조 제1항과 별표 4의 의약품 임상시험 관리기준(GCP)을 위반한 것으로 판단했다. 이에 따라 「약사법」 제76조 제1항 제3호 및 관련 규정에 근거해 해당 임상시험 업무정지 3개월의 행정처분을 결정했다. 사진:홈페이지 캡쳐.

서울특별시의사회가 의사들의 노동 실태와 법적 지위에 대한 객관적 연구를 통해 제도 개선 방안을 마련하기 위해 ‘의사노동실태 및 법제도 연구 TF’를 설치했다. TF는 의사의 노동권과 단체교섭권, 의료현장 규제 개선 과제 등을 종합적으로 검토하며 지속 가능한 의료제도 마련에 나설 계획이다. 서울특별시의사회는 지난 4일 열린 제89차 상임이사회에서 「의사노동실태 및 법제도 연구 TF」 설치를 의결하고, 위원장에 신동일 부회장, 간사에 노복균 법제이사를 각각 임명했다고 밝혔다. 이번 TF는 최근 건강보험 수가협상 결렬과 의원급 의료기관의 경영환경 악화, 의료인에 대한 행정·법률적 규제 강화 등 의료현장을 둘러싼 구조적 문제를 종합적으로 분석하고, 의사들의 노동 실태와 법적 지위에 대한 연구를 통해 합리적인 제도 개선 방안을 마련하기 위해 구성됐다. 서울시의사회는 현재 의료기관이 요양기관 강제지정제 아래 운영되면서 건강보험 수가 결정 구조, 심사·평가 체계, 각종 행정규제 등에 따라 상당한 수준의 공적 통제와 책임을 부담하고 있음에도 이에 상응하는 권리 보장과 제도적 논의는 충분하지 않았다고 진단했다. 특히 2027년도 의원 유형 요양급여비용 계약 협상 과정에서 드러난 구조적 한계는 의료계 내부에서 의사의 노동권과 단체교섭권, 직업적 자율성, 지속 가능한 진료환경 조성에 대한 본격적인 논의 필요성을 제기하는 계기가 됐다고 설명했다. 이에 따라 TF는 향후 각 직역과 전문 분야를 대표하는 위원들을 추가 위촉하고 본격적인 연구 활동에 착수할 예정이다. 주요 연구 과제는 ▲개원의 및 봉직의 등 의사 노동 실태 조사 ▲국내외 의료인 노동 관련 법·제도 연구 ▲의사의 노동권 및 단체교섭권 관련 법률 검토 ▲의사단체 및 의사노조 운영 사례 분석 ▲의료현장 규제 개선 과제 발굴 ▲관련 법령 및 제도 개선안 마련 등이다. 황규석 서울특별시의사회 회장은 “헌법 제32조는 모든 국민의 근로권을, 제33조는 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권을 보장하고 있다”며 “요양기관 강제지정제 아래에서 개원의는 정부를 상대로 사실상 계약 거부권이 없고, 수가 결정과 DUR, 심사평가 체계 등을 통해 진료행위 또한 지속적으로 통제받고 있다”고 말했다. 이어 “개원의와 정부의 관계는 일반적인 고용관계와도 다르고 순수한 시장계약 관계와도 달라 학계에서는 이를 ‘제3의 고용관계’ 또는 ‘준종속적 관계’로 설명한다”며 “현재 개별 개원의가 국가를 상대로 집단적 의사를 표현할 경우 공정거래법상 담합 논란에 직면하는 등 제도권 내 합법적 교섭 구조가 부재한 상황”이라고 지적했다. 황 회장은 “개원의를 포함한 노동조합 설립 논의는 이러한 불안정한 구조를 제도권 안으로 편입시키는 과정”이라며 “헌법이 보장한 권리 범위 안에서 합법적이고 제도적인 방식으로 의료의 미래를 설계해 나갈 것이며, 이는 의료계 내부 결집을 넘어 의료체계를 정상화하기 위한 책임 있는 선택”이라고 강조했다. 또한 “정부 역시 의료인을 통제의 대상이 아닌 교섭의 파트너로 인정해야 한다”며 “대한민국 의료의 지속 가능성과 국민의 안정적인 의료 접근성 확보를 위해 의사의 노동 실태와 법적 지위를 객관적으로 연구하고 합리적인 제도 개선 방안을 모색하겠다”고 밝혔다. 아울러 “의료인을 통제의 대상이 아닌 협상의 파트너로 인정하는 사회적 인식 전환이 필요하다”며 “서울특별시의사회는 TF 활동을 통해 의료현장의 현실을 정확히 분석하고 정부·국회·관계기관과 함께 지속 가능한 의료제도 개선 논의를 이끌어 나가겠다”고 덧붙였다.

서울대병원 제20대 병원장에 백남종 병원장이 공식 취임했다. 백 병원장은 초고난도 중증·희귀질환 진료 강화와 디지털 전환, 조직문화 혁신을 통해 서울대병원을 국민에게 신뢰받고 세계 의료계를 선도하는 '세계 초일류 병원'으로 발전시키겠다는 비전을 제시했다. 서울대병원은 5일 오후 어린이병원 CJ홀에서 제19대 김영태 병원장과 제20대 백남종 병원장의 이·취임식을 개최했다고 밝혔다. 이날 행사에는 유홍림 서울대학교 총장을 비롯해 전임 병원장, 교직원 및 원내외 주요 인사 등 300여 명이 참석했다. 백남종 신임 병원장은 취임사에서 대한민국 의료가 거대한 전환점에 서 있다고 진단하며, 변화하는 의료환경을 도약의 기회로 만들기 위한 세 가지 핵심 방향을 제시했다. 먼저 초고난도 중증질환과 희귀질환 치료 분야의 임상적 수월성을 더욱 강화하고, 지역 필수 공공의료 체계의 컨트롤타워 역할을 공고히 해 서울대병원을 '국민의 병원'으로 발전시키겠다고 강조했다. 이어 디지털 혁신을 통한 미래병원 구현 청사진도 밝혔다. 서울대병원 그룹 통합 DX(Digital Transformation) 플랫폼을 구축하고 진료 전주기에 인공지능(AI) 시스템을 적용하는 한편, 퇴원 이후에도 의료와 돌봄이 유기적으로 연결되는 '지능형 연결 의료' 모델을 정착시켜 K-의료의 새로운 표준을 제시하겠다고 설명했다. 아울러 소통과 공감을 기반으로 세대와 직역 간 장벽을 허물고, 현장 중심의 경영 체계를 구축해 모든 구성원이 자긍심을 갖고 일할 수 있는 '행복 공동체'를 만들겠다는 의지도 밝혔다. 백 병원장은 "서울대병원이 국민에게는 신뢰와 사랑을 받고, 세계 의료계에는 경외와 영감을 주는 세계 초일류 병원이 될 수 있도록 모든 경험과 열정을 바치겠다"고 말했다. 이날 이임한 김영태 전 병원장은 "지난 3년간 의정갈등 등 어려운 상황 속에서도 교직원들의 뛰어난 역량 덕분에 진료체계를 혁신하고 미래 AI 연구 기반을 구축할 수 있었다"며 "풍부한 경험을 갖춘 백남종 신임 병원장과 교직원들이 함께 만들어갈 서울대병원의 새로운 미래를 응원한다"고 밝혔다. 김 전 병원장은 재임 기간 'One SNUH Network' 비전을 선포하며 서울대병원 그룹의 발전 방향을 제시했고, 국내 최초 국가전략기술특화연구소 지정과 한국형 의료 특화 대규모언어모델(LLM) 개발 등을 통해 미래 의료 경쟁력 확보에 기여했다. 또한 배곧서울대병원과 기장중입자치료센터 착공을 추진하며 국가중앙병원으로서 필수의료 인프라 확충에도 의미 있는 성과를 남겼다. 한편 백남종 신임 병원장의 임기는 2026년 5월 13일부터 2029년 5월 12일까지 3년이다.

전라남도의사회가 최근 대법원에서 ‘의료계 블랙리스트’ 게시 혐의로 유죄가 확정된 사직 전공의의 의사면허 취소 절차가 진행되는 것과 관련해 현행 의료인 면허취소법의 즉각적인 재개정을 촉구했다. 전남의사회는 직무와 무관한 일반 형사범죄로 집행유예를 선고받았다는 이유만으로 면허를 취소하는 것은 과도한 처벌이며, 의정 갈등 과정에 참여했던 젊은 의사들에게 지속적인 불안감을 주고 필수·지역의료 붕괴를 가속화할 수 있다고 우려했다. 전라남도의사회는 5일 성명을 내고 “이번 사례는 직무와 무관한 일반 형사범죄에 대해 집행유예를 선고받았다는 이유만으로 의사면허가 자동 취소되는 과도한 규제의 실례를 보여준다”며 “초범이고 반성의 기회가 있었음에도 직업 자체를 박탈하는 것은 과잉 처벌”이라고 밝혔다. 전남의사회는 해당 사건이 단순히 개인의 문제가 아니라 의대 정원 증원과 의정 갈등 과정에서 활동했던 전공의와 젊은 의사 전반에 불안감을 확산시키고 있다고 지적했다. 의사회는 “이번 사안은 많은 전공의와 젊은 의사들에게 지속적인 부담을 안기고 있으며, 결과적으로 필수의료·응급의료·지방의료 현장을 더욱 어렵게 만들고 지역 의료 공백을 확대시키고 있다”고 주장했다. 또한 2023년 11월 의료인 면허취소법 시행 당시 의료계가 제기했던 우려가 현실화되고 있다고 강조했다. 전남의사회는 “검찰 기소 사건 가운데 약 65%가 금고 이상 형으로 이어진다는 통계에서 보듯 의료와 무관한 일반 범죄까지 면허취소 사유로 확대 적용될 가능성이 크다”며 “의사 역시 불완전한 인간인 만큼 일상적 실수나 직무와 무관한 범죄까지 면허취소로 연결하는 현행 규정은 직업선택의 자유를 침해할 소지가 있다”고 밝혔다. 이어 “이 같은 제도는 의사들의 방어적 진료를 유발하고 결국 국민 건강권에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다”며 “국회는 현행 의료법을 즉각 재개정해 면허취소 사유를 5대 강력범죄와 의료 관련 범죄로 제한해야 한다”고 촉구했다. 전남의사회는 “3200여 회원 모두는 면허취소법의 합리적 재개정과 필수의료 보호를 위해 적극 나설 것”이라며 “의료현장의 안정과 국민 건강권 보호를 위해 제도 개선이 반드시 필요하다”고 밝혔다.

연세의대 연구팀이 내성을 보이는 전이암을 치료할 물질을 발견했다. 연세대학교 의과대학 외과학교실 박기청 교수, 강남세브란스병원 간담췌외과 임진호 교수, 분당차병원 최경화 교수, 테라퓨틱스엔엠씨(Therapeutics NMC) 공동 연구팀은 기존 항암제에 저항성을 보이는 전이암에 치료 효과를 보일뿐만 아니라 정상세포는 공격하지 않아 부작용도 줄인 신물질 PPS03을 발견했다고 5일 밝혔다. 이번 연구 결과는 국제 학술지 ‘생체재료학(Biomaterials, IF 12.9)’ 최신호에 실렸다. 항암제에 내성을 가지는 암세포는 타 장기로 전이될 수 있다. 정상세포와 암세포는 모두 대사 과정에서 활성산소종(reactive oxygen spicies, ROS)을 발생시킨다. 암세포를 비롯해 세포가 성장하고 있다는 신호로 볼 수 있는 활성산소종은 일정 기준치를 초과해 과도하게 쌓이면 세포를 사멸시키게 된다. 이 때문에 국내외 연구진들은 암환자에서 활성산소종을 증가시켜 암세포 사멸을 시도해왔다. 문제는 정상세포도 활성산소종을 만들어내기에 암세포를 사멸시키려다 정상세포도 같이 사멸되는 부작용이 발생한다는 것이다. 박기청 교수 연구팀은 정상세포와는 달리 전이암세포에서 ‘거대음작용(macropinocytosis)’이 흔하게 발생한다는 점에 주목했다. 거대음작용이란 세포가 영양분 획득을 위해 주변 액체를 흡수하는 현상을 말한다. 이때 연구팀은 전이암세포가 거대음작용을 하며 신물질 PPS03을 흡수했지만, 정상세포는 이 물질을 흡수하지 않는 것을 발견했다. 전이암세포가 거대음작용을 하는 순간 흡수하는 PPS03의 철 이온(ferrous iron)과 셀레노메티오닌 이온(selenomethionine)이 활성산소종을 증가시켜 암세포를 사멸하는 것도 확인했다. 연구팀은 기존 항암제(cisplatin)에 내성을 보이는 간암 환자의 암세포 조직에서 획득한 암세포를 대상으로 이러한 현상을 증명했다. 임진홍 교수는 “PPS03은 기존 항암제에 내성을 가진 전이암에 효과를 보였을 뿐만 아니라 정상세포는 공격하지 않아 부작용도 줄일 수 있다”고 말했다. 박기청 교수는 “이번 연구에서 전이암 특이적 항암효과를 확인한 신물질은 현재 임상연구를 준비 중이며 상용화를 통해 글로벌 항암제 시장에서 게임 체인저로 작용할 것”이라고 덧붙였다.

휴온스글로벌이 자회사 합병에 대한 개요를 설명하고 주주들의 의견을 묻고 답하는 소통의 자리를 가졌다. 휴온스글로벌(대표 윤성태∙송수영)은 4일 성남 판교 사옥에서 휴온스와 휴온스랩의 합병에 관한 주주 간담회를 가졌다. 이날 간담회는 휴온스글로벌 주주들을 대상으로 자회사 합병을 결정한 배경을 설명하고 주주들의 궁금증을 해소하기 위해 마련됐다. 현장에는 휴온스글로벌 주주들이 참석해 합병 비율의 적정성과 향후 그룹의 바이오 사업 성장 전략에 대해 질문했다. 회사 측은 준비한 수치와 근거를 바탕으로 성실히 답변하며 깊이 있는 소통을 진행했다. 이날 설명회에서 휴온스글로벌은 현금 창출 능력을 갖춘 휴온스가 바이오 플랫폼 기술을 보유한 휴온스랩을 흡수하는 것이 그룹 전체의 미래 성장 동력을 확보하는 최선의 선택이자 불가피한 결정임을 강조했다. 합병을 통해 휴온스는 제약·바이오 통합 역량을 갖춰 R&D 비중 확대를 통한 ‘혁신형 제약기업’ 약가 우대 혜택 확보에 유리한 지점에 서고, 자본 잠식 상태인 휴온스랩은 안정적인 연구 자금을 확보해 글로벌 기술이전에 속도를 낼 수 있다는 배경에 대해서도 설명했다. 합병 가액 산정 기준과 합병 시기 등에 대해서도 주주들의 물음에 상세히 답했다. 특히 휴온스글로벌은 금번 사안에 대해 휴온스글로벌 주주들의 뜻에 따를 것임을 분명히 공표했다. 휴온스글로벌은 이번 간담회에서 수렴된 주주들의 다채로운 의견을 적극 수용하고, 오는 7월 3일 개최될 임시주주총회를 통해 자회사 간 합병에 관한 휴온스글로벌 의결권 행사 찬반 결정에 대한 주주들의 의견을 수용하겠다는 입장이다. 해당 안건에는 감사위원회 선임·해임 시와 같이 최대주주·특수관계인 의결권에 제한을 두어 행사하는 방안을 검토하고 있다. 금융당국은 자회사 중복상장에 대해 대주주 의결권을 제한하는 이른바 ‘3%룰’에 대한 최종 가이드라인을 조만간 공개할 계획이다. 휴온스글로벌은 정부 정책 기조에 맞춰 발표될 가이드라인에 따르겠다는 방침이다. 일반주주를 위한 환원 계획에 대해서도 검토 중이다. 이날 휴온스글로벌 이사회는 간담회에 참석한 주주들에게 원활한 소통을 위한 일반주주 대표를 선출해줄 것을 요청했다. 주주 대표와 적극적으로 소통해 주주 환원 계획을 수립해 발표하겠다는 방침이다. 흡수합병을 통해 휴온스글로벌이 받게 되는 합병신주 일부를 대주주 및 자사주를 제외한 일반주주를 대상으로 현물 배당하는 계획도 검토하고 있다. 환원 규모에 대해서는 HG 재무 상황을 고려하되 소액주주 대표와의 간담을 실시하고 이후 HG 특별위원회 검토, 이사회 개최 등을 거쳐 발표할 계획이다. 휴온스글로벌 송수영 대표는 “주주간담회와 다가올 임시주주총회를 통해 소수주주를 포함한 전체 주주님들의 뜻이 왜곡 없이 경영에 반영되도록 하겠다”며 “앞으로도 주주 여러분의 목소리에 귀 기울이며, 투명한 경영과 다양한 주주 가치 제고 방안을 지속적으로 강구해 나갈 것임을 분명히 약속 드린다”고 밝혔다.

건강보험심사평가원(원장 홍승권)이 위암 치료제 '빌로이주'와 드라벳증후군 치료제 '핀테플라액' 등 주요 신약에 대해 건강보험 급여 적정성을 인정했다. 아울러 면역항암제 '테빔브라주'의 사용 범위 확대도 타당하다고 판단했다. 건강보험심사평가원은 2026년 제6차 약제급여평가위원회에서 심의한 약제의 요양급여 적정성 평가 결과와 위험분담계약 약제의 사용범위 확대 심의 결과를 공개했다고 밝혔다. 위원회는 종근당의 위염 치료제 '지텍정 75mg(육계건조엑스)'에 대해 제약사가 제시한 평가금액 이하를 수용할 경우 급여 적정성이 있다고 판단했다. 해당 품목은 급성위염 및 만성위염에 따른 위점막 병변 개선에 사용된다. 또한 한국아스텔라스제약의 '빌로이주 100mg·300mg(졸베톡시맙)'은 CLDN18.2 양성, HER2 음성의 절제 불가능한 국소 진행성 또는 전이성 위선암·위식도 접합부 선암 환자의 1차 치료에서 플루오로피리미딘계 및 백금 기반 화학요법과 병용하는 적응증에 대해 급여 적정성을 인정받았다. 한국유씨비제약의 '핀테플라액(펜플루라민염산염)' 역시 2세 이상 드라벳증후군 환자의 발작 치료를 위한 부가요법으로 급여 적정성이 있는 것으로 평가됐다. 한국얀센의 '리브리반트주(아미반타맙)'는 백금 기반 화학요법 치료 중 또는 치료 이후 질병이 진행된 EGFR 엑손20 삽입 변이 국소 진행성 또는 전이성 비소세포폐암 성인 환자 단독요법에 대해 급여 적정성이 인정됐다. 다만 심평원은 식품의약품안전처 허가사항에 기재된 효능·효과를 전제로 심의했다고 설명했다. 이와 함께 위험분담계약(RSA) 적용 약제의 사용범위 확대 심의에서는 비원메디슨코리아의 면역항암제 '테빔브라주 100mg(티슬렐리주맙)'이 적정성을 인정받았다. 확대 대상은 ▲절제 불가능한 국소 진행성 또는 전이성 식도편평세포암의 1차 치료에서 백금 기반 항암화학요법과 병용요법 ▲HER2 음성 국소 진행성·절제 불가능 또는 전이성 위암 및 위식도 접합부 선암의 1차 치료 병용요법 ▲PD-L1 발현율(TC) 50% 이상인 EGFR·ALK 변이 음성 비편평 비소세포폐암의 1차 치료 병용요법 ▲국소 진행성 또는 전이성 편평 비소세포폐암의 1차 치료 병용요법 ▲이전에 항암화학요법을 받은 국소 진행성 또는 전이성 비소세포폐암 환자의 단독요법 등이다. 심평원은 이번 약제급여평가위원회 심의 결과를 바탕으로 향후 건강보험 급여 등재 및 약가 협상 절차가 진행될 예정이라고 밝혔다.