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스키장, 눈길등산 겨울햇빛 `경계’… 효과적 대처 요령은?

스포츠 고글, 선글라스, 변색렌즈 안경 착용 바람직

스키장, 눈(雪)길 등산 등 겨울 야외 활동에는 눈 건강을 해칠 수 있는 `복병’이 도사리고 있다. 방심하면 자칫, 크고 작은 부상을 겪을 수 있어 사전 각별한 `대처 요령’을 아는 것이 좋다.

눈밭에서는 햇빛이 반사돼 우리 눈이 평소보다 더 많은 피로감을 느낀다. 장시간 무방비로 햇빛과 찬 바람에 노출되면 눈이 건조해지거나 충혈이 생길 수 있다. 여름 해안가 모래사장의 햇빛 반사율 약 20%이나 겨울철 눈이 쌓인 스키장의 반사율은 90% 정도로 4배에 이른다. 반사광이 많은 만큼 눈에 해로운 자외선의 노출량이 크다.

고도가 높아질수록 자외선은 더 강력해져 높은 산행이나 주로 산속에 위치한 스키장에서는 자외선에 더 유의해야 한다. 고도가 1000m 높아질 때마다 자외선 수치는 약 10% 증가한다.

자외선에 우리의 눈이 지속적으로 노출되면 백내장, 익상편, 황반변성 등의 안질환 위험이 높아진다. 특히 황반변성 질환을 장기간 방치하면 실명에 이를 수도 있는 위험한 질병 이기도 한다. 등산, 스키 활동시에 눈을 해칠 수 있는 또다른 복병은 건조하고 찬 겨울 바람이다. 장시간 겨울 찬바람을 쐬면 눈이 건조해지기 쉽고 그만큼 눈의 피로감이 급상승해지는 것을 느끼게 된다.

이에 따라 겨울철 야외 활동시에는 눈의 손상을 막기 위해 고글이나 선글라스, 변색렌즈 안경 등 자외선 차단 기능성 안경을 착용하는 것이 좋다. 특히, 스포츠 고글은 산행이나 스키를 탈 때 바람과 자외선 차단 기능뿐만 아니라 혹시 넘어질 경우 눈과 주변 안면부에 압착돼 충격으로부터 눈을 보호 할 수 있는 안전성도 뛰어나다.


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휴온스그룹, ‘성남시 생물다양성 탐사’ ESG 활동 펼쳐 휴온스그룹이 성남시와 함께 생물다양성 증진을 위한 활동을 전개하며 ESG 경영을 전개했다. 휴온스(대표 송수영)는 지난 24일 성남시가 주최한 ‘2025년 성남시 생물다양성 탐사’에 참가했다고 25일 밝혔다. 생물다양성 탐사는 생태 전문가와 시민이 함께 특정 지역을 탐방하며 확인된 생물종을 기록하는 활동이다. 생물다양성에 대한 인식 증진과 생태계 서비스의 중요성을 알리기 위한 목적이다. 이번 생물다양성 탐사는 휴온스와 성남시가 2024년 체결한 성남시 ESG 환경분야 상생협력을 위한 업무 협약의 일환으로 성남시 내 율동공원 인근에서 진행됐다. 이날 행사는 조류, 식물, 저서형 대형 무척추동물, 곤충, 양서파충류, 어류 등 각 생태계 분야별 전문가와 함께 했다. 휴온스그룹을 포함한 관내 기업 3개사 임직원과 성남시 공무원, 자연환경모니터, 관련 분야 전문가 등이 탐사 활동을 전개했다. 이번 활동에서 휴온스는 조류 전문가와 함께 조류 탐사를 담당했다. 활동을 통해 조사한 결과는 온라인 자연활동 공유 플랫폼 네이처링에 기록하고 성남시 지역 생태계 생물종 데이터로 구축한다. 추후 생물다양성 보전 정책 수립과 지역 생태계 복원을 위한 기초자료로 활용할 계획이다. 휴온

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충북대학교병원, 개원 34주년 기념식…윤리경영·새 슬로건·HI 컬러 선포 충북대학교병원(원장 김원섭)은 9월 25일 병원 서관 9층 직지홀에서 개원 34주년 기념식을 열고 윤리경영 선포와 함께 새로운 병원 슬로건과 HI(Hospital Identity) 컬러 개편을 발표했다. 또한 장기근속한 직원 33명에게 공로표창을 수여하며 병원의 성장과 발전을 이끌어온 임직원의 노고를 기렸다. 이날 행사는 본래 개원기념일인 9월 27일이 휴일과 겹치는 관계로 앞당겨 진행됐다. 1991년 개원한 충북대학교병원은 지난 34년간 충청권 대표 상급종합병원으로서 지역민의 건강을 지켜왔다. 이번 기념식은 단순한 기념일의 의미를 넘어 병원의 새로운 비전과 공공의료기관으로서의 책무를 대내외에 선포하는 자리로 꾸려졌다. 국민의례 직후 열린 윤리경영 선포식에서는 직원 대표가 실천 선언문을 낭독하며, 모든 임직원이 청렴과 책임, 투명성과 신뢰를 바탕으로 한 경영을 생활 속에서 실천할 것을 다짐했다. 선언문에는 환자의 생명과 안전을 최우선으로 존중하고, 법과 원칙을 준수하며 이해충돌을 방지할 것, 청탁·금품·향응을 단호히 거부하고 공정성과 투명성을 지켜 청렴한 조직문화를 확립할 것, 상호 존중과 소통을 바탕으로 건강한 직장 문화를 만들 것, 공공병원으로서 사회적