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메디톡스 그룹, 2025년 임직원 승진 인사 단행

메디톡스(대표 정현호) 가 글로벌 기업 도약을 위한 2025년 임직원 승진 인사를 단행했다고 4일 밝혔다.

이번 인사에서는 한권수 이사대우가 이사로 승진 발령됐으며, 계열사를 포함해 연구와 생산, 영업, 임상, RA, 관리 등 각 부문에서 뛰어난 성과를 창출한 총 63명이 승진했다.

한권수 이사는  KT 등 국내 대기업과 유명 외국계 기업에서 인사기획과 기업제도 설계, 시스템 구축을 경험한 인사 전문가로 지난해 메디톡스에 합류, 인재개발실을 총괄하며 글로벌 인재 육성과 기업문화 개선을 전담하고 있다.  

다음은 메디톡스와 계열사 임직원 승진자 명단이다.


* 메디톡스

▶ 임원 승진(1명)

 ◇ 이사대우 → 이사(1명): ▲한권수

 

▶ 직원 승진(59명)

<생산/영업/임상/RA/관리 부문>

◇ 차장 → 부장(8명): ▲최재준 ▲민형기 ▲송정현 ▲정대희 ▲한상기 ▲조영래 ▲윤승환 ▲권오득

◇ 과장 → 차장(6명): ▲최윤지 외 5명

◇ 대리 → 과장(16명): ▲신종익 외 15명

◇ 주임 → 대리(19명): ▲박현덕 외 18명

 

<연구 부문>

◇ 선임연구원 → 책임연구원(3명): ▲한생명 외 2명

◇ 전임연구원 → 선임연구원(3명): ▲김기용 외 2명

◇ 주임연구원 → 전임연구원(4명): ▲구명준 외 3명

* 뉴메코

▶ 직원 승진(2명)

◇ 주임 → 대리(2명): ▲ 김도희 외 1명

* 메디톡스벤처투자

▶ 직원 승진(1명)

◇ 차장 → 부장(1명): ▲ 강명우



 
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성과 중심 적정성 평가 전환에... 의료계 ‘기대와 긴장’ 교차 건강보험심사평가원이 공개한 ‘2026년도 요양급여 적정성 평가 계획’을 두고 의료계에서는 기대와 우려가 동시에 나오고 있다. 개별 질환 중심의 평가에서 성과 중심 종합평가로 전환하고, AI·디지털 기반 평가체계를 강화하겠다는 방향성에는 공감하면서도, 평가와 보상이 실제 현장의 부담을 줄일 수 있을지에 대해서는 신중한 반응이 적지 않다. 이번 계획의 핵심은 ‘성과중심의 실용적 평가체계 강화’다. 심사평가원은 의료기관의 진료 유형과 종별 기능을 고려한 평가·성과모형을 바탕으로, 성과에 따른 보상체계를 정비하겠다고 밝혔다. 의료계 일각에서는 “그동안 적정성 평가는 지표 충족 여부에 치우쳐 실제 의료의 질을 충분히 반영하지 못했다”며 “성과 중심 평가로의 전환 자체는 바람직한 방향”이라는 평가가 나온다. 특히 급성기 뇌졸중 평가에서 단순 치료 여부가 아닌 ‘최종 치료 역량’까지 반영하겠다는 방침에 대해서는 필수의료를 담당하는 의료기관들 사이에서 긍정적인 반응이 나타난다. 한 대학병원 관계자는 “중증·응급 환자를 실제로 감당할 수 있는 역량이 평가에 반영된다면, 필수의료를 유지하는 의료기관에 대한 사회적 인정이 커질 수 있다”고 말했다. 다만 성과 중심 평가가 또 다

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