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대한온열암치료연구회 학술대회서 국내외 임상연구 성과 발표



대한온열암치료연구회(Korean Oncologic-hyperthermia Study Group) 회장인 김승철 교수(이대여성암병원 부인종양센터)는, 지난 8월 31일, 가톨릭대학교 성의교정에서 개최된 제7회 학술대회를 성황리에 종료했다고 밝혔다. 이번 학술대회에서는 유럽과 아시아, 그리고 한국에서 적용된 온열암치료의 임상연구 성과를 함께 공유하고 논의하는 자리로써, 국내 및 해외 의료진 100여 명이 참석했다.


8개의 주제를 “종합적 접근에서의 온열암치료”, “외국에서의 온열암치료” 그리고 “여러 암종에서의 온열암치료 임상연구”의 세 가지의 세션으로 구성되어 국내 및 해외의 온열암치료 전문가들의 발표가 있었다.


고주파온열치료기의 개발자이자 세계적인 물리학 석학인 안드라스 사스 박사(St. Istvan University, Hungary)는 온열암치료가 유럽에서 400여 곳의 의료기관에서 사용 중이며 중요한 치료법의 하나로써 활용되고 있음을 강조하며 이를 입증하는 다양한 연구결과들과 현재 진행 중인 임상시험들을 공유했다. 또한 뇌암에 대한 modulated electro-hyperthermia의 치료효과 관련 임상연구들을 정리하였다.


카이린 양 교수(School of Medicine, Fu Jen Catholic University, Taiwan)는 대만에서의 온열암치료 치료경험을 발표했다. 특히 ‘국제 방사선 종양학 저널’에 게재되었던 온열암치료와 방사선치료 병용하여 골전이 암환자의 통증이 현저히 완화되는 것을 입증한 임상연구의 결과와 다양한 암종에 적용한 온열암치료의 성공 케이스를 발표했다.


부산대학교병원 통합의학센터 김진목 교수는 “통합암치료와 온열암치료”, 대전웰니스병원의 김철준 원장은 “암환자의 통합적 재활요법” 그리고 대만 유산 왕 교수 (National Chiao Tung University)는 온열암치료가 항암제의 흡수를 도와준다는 본인의 연구결과를 발표하였다.


원주세브란스기독병원 유세환 교수와 전북대학교병원의 이선영 교수는 대장암과 부인암에서 modulated electro-hyperthermia를 사용한 온열암치료와 표준치료를 병용하였을때의 임상연구결과를 발표하였다.


김승철 대한온열암치료연구회 회장(이대여성암병원 부인종양센터 교수)은 “이번 학술대회는 연구회를 설립한 이래 7번째로 개최된 것으로 국내외 온열암치료에 관한 다양한 임상연구와 치료경험을 널리 공유하는 자리인 동시에, 온열암치료가 근거 중심 의학으로 한 발짝 더 발돋움할 수 있는 뜻 깊은 시간이었다”고 전했다.

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행정

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약가 인하의 함정...“독일·영국의 실패를 되풀이할 것인가” 노재영칼럼/재정 절감의 칼날이 한국 제약바이오의 미래를 어둡게 하고 있다 정부가 추진 중인 약가인하 제도 개편안은 겉으로 보기에는 건강보험 재정 건전화를 위한 ‘합리적 조정’처럼 보일지 모른다. 그러나 현장의 숫자는 냉정하다. 이번 개편안이 원안대로 시행될 경우, 국내 제약바이오산업은 투자 축소, 수익성 붕괴, 고용 감소라는 삼중고에 직면하게 될수도 있다. 이는 단순한 우려가 아니라, 기업 최고경영자들이 직접 밝힌 예측 가능한 미래다. 제약바이오산업 발전을 위한 약가제도 개편 비상대책위원회가 국내 제약바이오기업 CEO들을 대상으로 실시한 긴급 설문조사는 충격적인 결과를 보여준다. 기등재 의약품 약가가 최초 산정가의 40%대로 인하될 경우, 59개 기업에서만 연간 1조 2천억 원 이상의 매출 손실이 발생한다. 기업당 평균 손실은 233억 원, 특히 중소기업의 매출 감소율은 10%를 넘어 생존 자체를 위협하는 수준이다. 문제는 여기서 끝이 아니다. 약가 인하는 곧바로 연구개발(R&D) 중단으로 이어진다. 응답 기업들은 2026년까지 연구개발비를 평균 25% 이상 줄일 수밖에 없다고 답했다. 설비투자는 그보다 더 가혹하다. 평균 32% 감소, 중소기업은 절

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제약ㆍ약사

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태전그룹, ‘제3기 희망-실천 컨설턴트 양성과정’ 성료 태전그룹(태전약품, 티제이팜, 서울태전, 광주태전, 티제이에이치씨)은 약 7개월에 걸친 ‘제3기 희망-실천 컨설턴트 양성과정’을 성공적으로 마치고, 지난 12월 19일 수료식을 개최했다. KB손해보험연수원(인재니움)에서 1박 2일 일정으로 열린 이번 행사에서는 총 18명의 수료생과 5명의 러닝코치, 일부 임원들이 참여해 성과를 공유하며 과정을 마무리했다.‘희망-실천 컨설턴트 양성과정’은 태전그룹이 1기와 2기를 거치며 지속적으로 운영해 온 내부 혁신 인재 양성 프로그램으로, 단순한 교육을 넘어 구성원이 직접 조직의 문제를 정의하고 실행 가능한 해법을 도출하는 액션러닝 기반 과정이다. 특히 이번 3기 과정은 기존 성과를 바탕으로 보다 직원 중심적이고 인간 중심적인 조직 과제에 초점을 맞췄으며, 일부 팀에서는 AI와의 협업을 통해 과제 분석과 결과물의 완성도를 한층 끌어올렸다.“직원이 직접 바꾼다”… 임금피크제 폐지 등 파격적 성과 도출이번 3기 과정의 가장 큰 특징은 교육의 결과가 실제 제도 혁신으로 직결됐다는 점이다. 대표적인 성과로는 오랜 현안이었던 ‘임금피크제 폐지’가 꼽힌다. 과정 중 진행된 심층 설문과 인터뷰를 통해 임금피크제에 대한 구성원들의 문제의

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의료·병원

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대한전공의협의회 “의사 수급추계, 의료 현장 현실 배제…의대 증원 근거 될 수 없어” 대한전공의협의회는 정부 산하 의사인력 수급추계위원회(이하 추계위)의 논의 과정과 결과에 대해 “의료 현장의 현실을 배제한 채 자의적 가정에 의존한 부실한 추계”라며 강한 우려를 표명했다. 과학적 모형을 표방하고 있으나 실제로는 정책 결론을 정당화하기 위한 통계적 왜곡에 가깝다는 주장이다. 대한전공의협의회는 30일 입장문을 통해 “추계위가 의료 현장의 업무량과 실질 근무일수를 충분히 반영하지 않은 상태에서 의사 수급 전망을 산출하고 있다”며 “근무일수 가정을 소폭 조정하는 것만으로 수급 전망이 ‘부족’에서 ‘과잉’으로 급변하는 결과는 현재 추계 모델이 얼마나 취약한 가설에 의존하고 있는지를 보여준다”고 밝혔다. 또한 인공지능(AI) 기술 도입과 디지털 전환 등으로 의사 1인당 진료 역량이 확대되고 있음에도, 이러한 생산성 향상 요인을 배제하거나 지나치게 보수적으로 반영한 점도 문제로 지적했다. 협의회는 “기술 발전에 따른 실질적 공급 확대 가능성을 의도적으로 저평가한 통계 처리”라며 “특정 결론을 전제로 한 도구적 논의에 불과하다”고 비판했다. 공급량 추계의 핵심 지표인 FTE(Full-Time Equivalent) 산출 방식에 대해서도 학문적 타당성이 결여됐