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다산제약, 창립29주년 맞아..."글로벌 기업 도약 결의”

류형선회장 “1공장 화재 딛고 지속 성장,중국 허이다산약업유한회사 글로벌 마중물"

다산제약(대표이사 류형선. 한국의약품수출입협회 회장 .사진 )은 올해 창립 29주년을 맞아 임직원들의 노고와 성과를 격려하고 글로벌 기업으로서의 도약을  결의했다.

류형선회장은 “1공장 화재 이후에도 변함없이 회사가 지속 성장하고 창립 29주년을 맞이할 수 있는 것은 모두 임직원들의 노고와 열정 덕분이었다"고 격려하고 "임직원분들께 아끼지 않는 격려와 감사를 표한다.”고 전했다.

이어 “중국 내 선양다산연구소를 시작으로 합작법인인 허이다산약업유한회사를 설립하여 글로벌 시장으로의 발을 내딛었다"며 "다산은 전세계로 뻗어가는 글로벌 기업 도약을 위해 정진하고자 한다."고  밝혔다.

그러면서 류회장은 "회사 성장은 모두 임직원들의 노고와 성과 덕분이며, 서로 협력하여 빛나게 성장하는 회사가 될 수 있도록 노력하자.”고 독려했다.

한편 다산제약은 창립 기념으로 전 임직원에게 소정의 선물과 함께 기념일을 축하하는 자리를 가졌다.

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전공의노조 “백중앙의료원, 수련규칙 무단 변경, 서명 강요, 임금 체불” 주장 전공의노조가 인제대학교 백중앙의료원의 수련규칙 변경과 관련해 위법 행위를 주장하며 관계 기관에 진정을 제기했다. 전공의노조는 지난 27일 의료원이 수련규칙을 무단으로 변경하고 계약서 서명을 강요했으며 임금을 체불했다며 노동청과 부산지방노동위원회에 진정을 접수했다고 밝혔다. 주요 사유로는 근로기준법 제94조 위반, 수당 삭감에 따른 임금 체불, 해고 협박을 통한 동의 강요, 직장 내 괴롭힘 및 부당노동행위 등이 제시됐다. 노조에 따르면 백병원 전공의들은 그간 통상시급 축소 산정에 따른 임금체불, 휴게시간 미보장, 수당 및 복지 차별 등 열악한 근로환경에 놓여 있었다. 특히 올해 3월 신입 전공의 입사 이후에는 임금 정상화 대신 오히려 임금이 감소하는 방향으로 수련규칙 변경이 추진되면서 병원 측에 대한 신뢰가 무너지고 있다고 주장했다. 의료원 측은 2026년 상반기 전공의 모집 이후인 3월 10일 부산백병원에서 첫 설명회를 열고 취업(수련)규칙과 임금체계 변경을 안내했으며, 이후 각 병원에서도 설명회를 이어가며 해당 규정이 3월 1일부로 이미 변경됐다고 설명해왔다. 그러나 노조는 이러한 주장이 사실과 다르다고 반박한다. 전공의노조 법규부장인 김기홍 노무사는 “의